Als HR Business Partner das Betriebliche Eingliederungsmanagement im Unternehmen zu übernehmen benötigt in ganz unterschiedlichen Themenbereichen großes fachliches Knowhow. Es beginnt mit den Kenntnissen über die rechtlichen Rahmenbedingen, die als Grundlage dafür dienen, das innerbetriebliche BEM zu definieren. Gleichzeitig sind kommunikativen und moderativen Fähigkeiten gefragt, um die unterschiedlichen Interessengruppen zu integrieren.