Schwerpunkt

Führungskräfteentwicklung

Die Entwicklung von Führungskräften gehört für jedes Unternehmen, egal ob groß oder klein, zum beruflichen Alltag, denn die Anforderungen an Vorgesetzte sind hoch.

Ob Teamführung, eigenes Stress- und Zeitmanagement oder die Konfliktbehebung im Team: all das muss eine wirkliche Führungskraft können.

Unser telefonisches Business-Coaching Clarzeit bietet Ihnen die Möglichkeit, wann immer Sie es wünschen, Ihre Führungskräfte entwickeln zu lassen.

Auch außerhalb der beruflichen Bürozeiten sind unseres Business-Coaches für Sie da und direkt am Telefon erreichbar.

Zuletzt aktualisiert am 18.02.2016 von Stefan Wagener.

Ihre Führungskompetenz-Experten:

Schwerpunkte: Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Gesundheitsmanagement
Schwerpunkte: Führungssparring, Veränderungsmanagement, Klarheit über Führungsrolle
Schwerpunkte: Führungs­kräfte­ent­wick­lung, Konflikt­management, Persön­lichkeits­entwick­lung, Supervision, Team­ent­wicklung, Mentale Stärke, BGM
Schwerpunkte: Stress, Über­for­de­rung, Angst­zu­stän­de, Zwän­ge, Block­aden, De­press­ion, Selbst­wert­man­gel, be­last­en­den Le­bens­er­eig­nissen, Mobbing
Schwerpunkte: Ver­triebs-, Te­le­fon-, Kommu­ni­ka­tions- & Ser­vice­train­ing, Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung, Kon­flikt-­/Be­schwer­de­manage­ment, Coaching
Schwerpunkte: Psychologische Be­ra­tung, Le­bens­krisen, Burn­out Be­ra­tung, Pro­ble­me am Ar­beits­platz­ oder in der Fam­ilie, Mobbing, Ess­stör­ungen, Sucht­ber­atung
Schwerpunkte: Lösungen finden, Ressourcen "ent-decken", Souveränität stärken. Mitarbeiterführung, Kommu­nikation, Motivation, Veränderungen
Schwerpunkte: Per­sön­lich­keits­/Team­ent­wick­lung, Burn­out­präven­tion, Stand­ort­/Ziel­bestimmung, Tier­gestütztes Coaching mit dem Hund
Schwerpunkte: Burnout­prävention, Kommu­nikation, Konflikt­management, Persön­lichkeits­entwick­lung, Supervision, BGM, Stress- und Zeitmanagement
Schwerpunkte: Unternehmercoaching & systemische Beratung in inhaber­ge­führten Betrieben, Zukunfts­gestaltungs­prozessen, psycho­soziale Themen
Schwerpunkte: BGM, BEM, Füh­rung, Stress, Burn­out/­De­pression, Kommun­ikation, Kon­flikte, Mobbing, Süchte, Supervision, Psychotherapie, Ergonomie
Schwerpunkte: Be­zieh­ungs- u. Er­zieh­ungs­be­ra­tung, Kri­sen- und Wen­de­punkt­mana­ge­ment, Per­sön­lich­keit­sent­wick­lung, Stand­ort­ana­ly­se, Re­ssourcen­ana­lyse
Schwerpunkte: Coaching für hochsensible und hochbegabte Menschen, Persönlichkeitsentwicklung, Mentale Stärke, Resilienztraining