Genau dieser Mitarbeiter rief aber auch gute 15 min später an, um sich mit leiser Stimme sich zu entschuldigen. Er hätte seine Fehltage mal aufgeschrieben und wir hätten tatsächlich recht.
Er war aufrichtig überrascht und perplex, weil er ja nie was wirklich Großes oder gar Schlimmes hatte. Es waren immer kurze Ausfälle, daher ist es ihm nicht aufgefallen.

Er hat dann ein BEM-Gespräch in Anspruch genommen. Den Fokus auf die eigene Gesundheit zu lenken, kann nie verkehrt sein. Zu hinterfragen, warum nehme ich jede Erkältung mit? darf im BEM ganz wertungsfrei gestellt und diskutiert werden.
Es geht nicht um Rechenschaft ablegen, es geht um Achtsamkeit. In einer immer schnelleren Welt und in einer permanenten Erreichbarkeit ist die eigene Abgrenzungsarbeit elementar wichtig. Und wenn BEM nur einem Mitarbeiter dabei unterstützt, achtsamer mit sich umzugehen, so haben gleich zwei gewonnen: Arbeitgeber und Arbeitnehmer.