Der Klassiker

..."bleibt im BEM" - klar, sonst würden wir gegen die Datenschutzbestimmungen verstoßen. Meistens denken wir auch "wer würde uns das auch glauben, wenn wir es erzählen würden". und doch ähneln sich die Geschichten, auch branchenübergreifend.

Der Klassiker: Das Unternehmen verfügt zwar schon über Vereinbarungen (gern genommen das Thema Homeoffice/Flexibel Arbeitszeiten) doch Führungskräfte weigern sich, die Vereinbarungen wirklich in die Tat umzusetzen. Da leiden Mitarbeiter unter langen Fahrtwegen oder haben große Schwierigkeiten Arzttermine oder andere gesundheitlich notwendige Termine wahrnehmen zu können, ohne gleich einen ganzen Urlaubstag nehmen zu müssen und der Vorgesetzte lehnt es ab.
Der HR Bereich ist oft so überlastet, dass für diese Herausforderungen kaum Engagement übrig bleibt.. Aus unserer Sicht mehr als verständlich, da wir verstärkt wahrnehmen, dass es kaum noch Personalbereiche gibt, die nicht schon weit über der Belastbarkeitsgrenze agieren. Da bleibt für die "klein" wirkenden Probleme keinen Platz.